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Requisitos:
-Se requiere titulación universitaria
-Puesto dirigido a personas que posean certificado de discapacidad y/o incapacidad laboral.
-Alrededor de un año de experiencia en labores relacionadas con RRHH o las funciones descritas.
-Carnet de conducir.
Funciones:
-Participar en el diseño y desarrollo de la estrategia comercial diversa e inclusiva que genere oportunidades de empleo para las personas con discapacidad.
-Promover acciones de captación de ofertas, atención y asesoramiento a empresas y organizaciones, ubicadas en su zona de Influencia.
-Realizar la presentación de candidaturas. Realizar acciones de seguimiento post-contratación que favorezcan la consolidación del empleo, acompañando al empleador desde la acogida.
-Realizar análisis de mercado laboral y prospección de clientes que puedan ser potenciales empleadores teniendo en cuenta los diferentes perfiles de las personas con discapacidad atendidas.
-Participar en la ejecución del Plan de actuación anual, en la captación y fidelización de nuevos clientes.
-Detectar las necesidades de los clientes aplicando metodologías tales como análisis de puesto, que faciliten al servicio de orientación identificar el ajuste persona puesto.
-Coordinar,con el Preparador laboral, la prestación de un servicio de Empleo con Apoyo, así como de acompañamiento al empleo, en función de la necesidad de apoyos requeridos.
-Participar en Jornadas de Concienciación/ Sensibilización que promuevan la eliminación de barreras en la contratación de personas con discapacidad.
-Detectar oportunidades para la promoción de la contratación de personas con discapacidad.
-Promover con el equipo de Coordinadores de los diferentes proyectos, planes de trabajo con las empresas destinados a favorecer la incorporación de los distintos colectivos prioritarios y/o destinatarios de cada proyecto: mujeres con discapacidad, colectivos con especiales dificultades, jóvenes sin experiencia laboral o baja cualificación, parados de larga duración, mayores de 45 años, discapacidad sobrevenida, etc. Identificar junto con las empresas aliadas, los canales y metodologías más eficientes para sensibilizar a la sociedad en general sobre las posibilidades de inclusión social y laboral de las personas atendidas.
Se ofrece:
-Contrato de interinidad.
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