|
Requisitos
• Formación académica en RRLL, ADE, Psicología, o similar.
• Certificado de discapacidad ≥ 33% (imprescindible).
• Valorable experiencia previa en gestión laboral, nómina o administración de personal.
• Conocimiento de legislación laboral y convenios.
• Competencia en herramientas ofimáticas y sistemas de RRHH.
• Perfil organizado, resolutivo y orientado al servicio.
Se ofrece:
• Incorporación a un entorno de trabajo socialmente responsable e inclusivo.
• Proyecto estable con oportunidades de crecimiento interno.
• Buen clima laboral y equipo comprometido.
Funciones, entre otras:
Administración de Personal
• Gestión de altas, bajas y variaciones en Seguridad Social.
• Elaboración y archivo de contratos, anexos y documentación laboral.
• Actualización de sistemas de RRHH, bases de datos y expedientes personales.
Relaciones Laborales (ámbito operativo)
• Aplicación del convenio colectivo: permisos, jornadas, tablas salariales, categorías.
• Apoyo en la gestión disciplinaria básica.
• Preparación de documentación para Inspección de Trabajo y auditorías internas.
• Atención de consultas laborales de la plantilla.
Comunicación Interna y Atención al Empleado
• Resolución de dudas relacionadas con nómina, permisos, procedimientos y normativa.
• Difusión de comunicados internos, actualizaciones y avisos de RRHH.
• Acompañamiento en el onboarding administrativo de nuevas incorporaciones.
|
