TECNICO/A UNIDAD DE APOYO (DISCAPACIDAD MÍN. 33%)

· Establecer los apoyos necesarios con los/as empleados/as con discapacidad para facilitarles una mejora en la calidad de vida laboral y humana. · Apoyo de los procesos de inclusión y ajuste personal de los/as empleados/as en los centros de trabajo. · Acompañamiento en el tránsito de los/as empleados/as hacia entornos ordinarios de empleo. · Apoyo a la dirección en las iniciativas y proyectos orientados hacia la inclusión laboral de las personas con discapacidad. · Formación en habilidades transversales a todas las nuevas incorporaciones. · Establecer apoyos individualizados para cada trabajador/a en el puesto detrabajo. · Favorecer la motivación y cohesión grupal a través de acciones de ocio grupal. · Desarrollar cuantos programas de formación sean necesarios para la adaptación del trabajador/a al puesto de trabajo así como a las nuevas tecnologías y procesosproductivos. · Favorecer y potenciar la autonomía e independencia de los/as trabajadores/as con discapacidad, principalmente, en su puesto de trabajo.